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Publié le 1 octobre 2015

Candidature : comment préparer un entretien d'embauche?

Candidature : comment préparer un entretien d'embauche?

Répondre à une offre d'emploi, trouver un travail, tout cela ne peut être dissocié de l'entretien d'embauche. Le point crucial de ce moment est sa préparation rigoureuse afin de ne pas être déstabilisé par les questions de recrutement. Il faut se préparer, réfléchir sur vous-même et analyser l’entretien a posteriori. Découvrez nos conseils.

 

Entretien d'embauche : les questions-types, les questions-pièges

 

Recruteur, c’est un métier. On vous posera des questions très classiques, et d’autres plus sensibles. Vous devez rester maître de l’entretien à tout moment. Dans tous les cas, prenez quelques secondes de réflexion avant de répondre.

Parlez de vous, mais revenez toujours sur votre parcours professionnel, énoncez les qualités qui font de vous un élément indispensable à l’entreprise. Ne mentez pas, car vous devrez en répondre si vous obtenez le poste ! Défauts et tâches non maîtrisées doivent toujours être contrebalancés par un engagement positif et se transformer en qualité. « Je suis étourdi, c’est pourquoi je suis organisé et rigoureux ». « Je suis timide et je serai ravi de suivre une formation sur la prise de parole en public. »

Réfléchissez à ce qui vous attire dans cette entreprise, ce qui motive votre candidature et ce que vous pourriez lui apporter.

 

Au-delà des questions

 

Si tout était dans les mots, il suffirait d’un entretien téléphonique. Votre présence est importante. Soyez détendu, droit et évitez de vous appuyer sur le bureau de votre interlocuteur. Ne laissez pas vos mains traduire votre inconfort. Avant de venir, choisissez votre tenue, qui doit être propre, simple, sobre et soignée.

En arrivant, soyez courtois avec les autres employés. Offrez au recruteur une poignée de main ferme et un sourire poli, confiant.

N’oubliez pas de sourire pendant l’entretien et ne vous refermez pas sur vous-même. Utilisez des gestes d’ouverture plutôt que de repli.

Au moment de partir, ne traînez pas. Cependant, demandez quand reprendre contact, renseignez-vous sur le délai de réflexion et prenez la carte de votre interlocuteur.

En rentrant, faites le point sur les réponses à améliorer et consignez tout par écrit. Cela constituera la préparation de l’entretien suivant.

Dans les 48 heures, envoyez un mail à votre recruteur en lui rappelant votre intérêt pour l’entreprise et résumant ce qui fait de vous le candidat idéal.

 

Réfléchissez à tout, ne laissez rien au hasard. Votre entretien d’embauche est fait pour sélectionner quelqu’un d’honnête, agréable et compétent. Bonne chance!