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Publié le 4 septembre 2016

Demander un feedback après un entretien de recrutement

Demander un feedback après un entretien de recrutement

Dans un premier temps, il est tout à fait normal de demander un feedback après un entretien. Lorsque vous vous déplacez pour rencontrer votre possible employeur, vous donnez du temps et des moyens. Il est normal que ce dernier vous le rende.

 

 

Quand demander un feedback suite à un entretien de recrutement ?

 

Vous avez deux temps propices à l’obtention d’un feedback :

  • A la fin de l’entretien
  • Par mail – durant le mail de remerciement

 

La première possibilité temporelle est assez difficile : il est rare d’obtenir une réponse directe suite à un entretien. Les RH ne vont pas s’exprimer à chaud et préfèrerons voir passer les autres candidats avant de donner une réponse.

Reste donc la deuxième : vous  devez envoyer un mail de remerciement à votre interlocuteur et pouvez profiter de ce moment pour lui demander un retour.

 

Demander directement si votre candidature a été retenue n’est pas forcément une bonne idée : il faut être subtile et poser des questions un peu plus travaillées, orientées, comme par exemple, est-ce que mon profil correspond aux responsabilités proposées ? De plus, lorsque vous demandez vos feedback, il est important de vous exprimer sincèrement : faites comprendre à votre employeur dans quel état d’esprit vous êtes… Comment avez-vous ressenti l’échange ? Vous a-t-il permis de confirmer votre motivation à entrer en entreprise ?

 

 

L'importance du feedback

 

N’hésitez surtout pas à montrer l’impact que peut avoir un feedback : vous êtes un professionnel réfléchi et capable d’intégrer les compliments / remarques que l’on va vous faire. Mettez bien en avant le fait que suite à ce retour d’information, cela va vous permettre de prendre du recul et de vous perfectionner.

Cela rassurera votre employeur et lorsque vous lui écrivez, confirmez votre réel intérêt pour le poste qui vous a été présenté.

Enfin, demandez-lui de confirmer ou infirmer vos propos pour engager une conversation en expliquant le sens de vos questions et ce que vous attendez. Vous démontrerez ainsi que vous avez l’envie d’apprendre et de prendre confiance en vous, ce qui est un point positif pour un candidat qui entre dans un nouveau milieu ou sort des études.

 

A vous d’essayer...