La conciergerie d’entreprise pour faciliter le quotidien !

La conciergerie d’entreprise, vous connaissez ? Apparu il y a une dizaine d’années, ce nouveau concept, au départ destiné aux particuliers, s’est implanté peu à peu dans le monde du travail. TPE, PME, grandes entreprises… de plus en plus de structures ont recours à ce service pour choyer leurs salariés.



La conciergerie d’entreprise, qu’est-ce que c’est ?


La conciergerie d’entreprise est un service mis à disposition des salariés pour faciliter la gestion de leur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. À l’instar des conciergeries que vous pouvez trouver dans certains hôtels ou résidences, la conciergerie d’entreprise propose une palette de prestations, mais cette fois-ci pour le compte des salariés. Les services proposés sont divers et peuvent varier d’une entreprise à une autre.


Parmi les services mis à disposition des salariés, il est commun de trouver :

- Pressing, retouche

- Nettoyage

- Livraisons diverses

- Garde d’enfants

- Prise en charge de démarches administratives

- Dépannage, plomberie

… et bien d’autres prestations qui permettent aux salariés de ne plus être submergés par les tâches/impératifs de la vie quotidienne.


Une conciergerie d’entreprise, ça fonctionne comment ?


Généralement, le concierge se trouve au sein même de l’entreprise. Il est présent physiquement pour recueillir les besoins de ses collaborateurs, puis se charge ensuite de faire appel à des prestataires extérieurs pour la réalisation des différentes prestations.


Les prix sont à peu près similaires à ceux que l’on peut trouver dans la vie courante lorsque l’on fait appel à ces services. Cependant, certaines entreprises choisissent de réduire certains tarifs et dans certains cas, proposent des abonnements mensuels/annuels permettant aux salariés de réduire certains coûts. Le salarié peut payer sa prestation indépendamment ou par le biais de son entreprise selon les structures.


Et les avantages, quels sont-ils ?


La conciergerie d’entreprise présente autant d’avantages pour les salariés que pour l’entreprise. Les salariés apprécient ce type de service en raison de la praticité qu’il représente. En effet, il leur permet de se défaire de certaines tâches/contraintes demandant du temps et de l’organisation, lesquels ne sont pas faciles à trouver lorsque la sphère professionnelle occupe une place prépondérante. Du côté de l’entreprise, faire appel à un tel service permet d’améliorer le bien-être des salariés et d’accroître leur productivité.

La marque employeur est également impactée positivement, ainsi que l’expérience candidat puisque talents et salariés prêtent de plus en plus d’attention à la qualité de vie au travail et aux politiques RH des employeurs.


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