La digitalisation entraîne une évolution des stratégies d’identification des talents. La cooptation, appelé aussi « recrutement de parrainage » en fait partie. Cette nouvelle tendance consiste à recommander une personne de son réseau pour un poste. Selon une étude menée par l’Apec, le recrutement participatif ou « crowd recruiting » serait utilisé par près de 40% des recruteurs en France.
Les avantages de la cooptation pour les recruteurs
Le développement des réseaux professionnels, via les réseaux sociaux, et les prestations des cabinets de recrutement souvent très onéreuses participent à l’engouement que connait ce mode de recrutement alternatif.
En effet, certaines structures n’ont ni le temps ni les ressources en interne nécessaires pour prendre en charge tout le processus de recrutement. En sachant que les honoraires d’un cabinet de recrutement s’élèvent de 18 à 25% du salaire brut annuel du candidat, la cooptation est une solution alternative pour atteindre des profils de candidats qualifiés et à moindre coût.
Les avantages de la cooptation pour les coopteurs
Parce qu’on a tous quelqu’un de confiance, que ce soit un ami, un ancien collègue, une personne de sa famille qui recherche un nouveau défi professionnel, la cooptation est un bon moyen d’aider son entourage, de se valoriser auprès d’eux et de percevoir une prime.
En effet, les coopteurs, ou parrains, deviennent des participants actifs d’une action de recrutement. Pour les inciter à communiquer auprès de leurs réseaux, une prime de cooptation leur est versée.
La cooptation est donc en phase avec l’évolution des comportements, la digitalisation des recrutements et le partage du capital humain.
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