5 questions à se poser avant d’accepter un poste !

Félicitations ! Un recruteur vient de vous faire une proposition d’embauche que vous êtes sur le point d’accepter ! Mais êtes-vous sûr(e) que cette offre correspond à vos aspirations ? Pour mener à bien cette réflexion, Woozjob a listé 5 questions auxquelles vous devez répondre si vous voulez être assuré(e) que ce poste est fait pour vous !



Question n°1 : quel est l'historique du poste ?


L’historique du poste peut vous en dire beaucoup… Si le poste qui vous est proposé n’a pas été créé au moment de votre embauche, alors plusieurs personnes l’ont certainement occupé avant vous. Dans votre intérêt, il peut être intéressant de vous interroger sur le nombre de personnes qui ont occupé ces fonctions, sur les missions qui leur ont été confiées, sur le temps durant lequel elles ont occupé cet emploi ou encore sur les raisons de leur départ.


Pour récolter tous ces renseignements, vous pouvez tenter d’interroger subtilement le recruteur et/ou ses collaborateurs lors de votre entretien d’embauche, ou tenter de prendre contact avec d’anciens salariés, par exemple sur les réseaux sociaux.


Question n°2 : ce poste correspond-il à mes compétences ?


L’ambition peut être une qualité, mais aussi… un défaut ! Certains candidats sont parfois tentés d’aller au-delà de leurs compétences en acceptant un poste dont les missions leur sont étrangères ou difficilement réalisables. Dans certains cas, cela peut fonctionner, mais d’en d’autres, cela peut totalement desservir l’entreprise. C’est pourquoi vous devez être certain(e) que les tâches que vous allez être amené(e) à réaliser correspondent à vos capacités, et bien-sûr à vos envies. Si toutefois vous n’avez pas les compétences requises, demandez-vous si elles sont atteignables. Vous pourrez peut-être les acquérir rapidement grâce à certaines formations. En revanche, si elles vous semblent inaccessibles, préférez vous diriger vers un poste qui conviendra davantage à votre profil.


Question n°3 : suis-je capable d’adhérer à la culture de cette entreprise ?


La culture d’une entreprise est particulièrement importante puisqu’elle repose sur des valeurs communes qui doivent être partagées par tous les salariés. Si vous n’êtes pas en adéquation avec la culture de la structure, vous aurez bien du mal à vous intégrer à l’environnement interne de l’entreprise. De ce fait, vous devez vous renseigner sur la façon dont l’entreprise gère ses salariés, sur ses ambitions, sur ses valeurs, ses codes vestimentaires etc.


Question n°4 : y-a-t-il des perspectives d’évolutions ?


Le progrès et l’évolution sont deux éléments essentiels à la motivation et à la satisfaction d’un salarié dans sa sphère professionnelle. Si vous aspirez à des changements, assurez-vous que l’entreprise peut-être en mesure de vous proposer des opportunités d’évolutions. Un changement de poste, un grade plus élevé, des formations d’apprentissage… Tous ces éléments peuvent vous aider à vous projeter, ou non, au sein de l’entreprise.


Question n°5 : qu’en est-il du salaire et des avantages ?


Vous êtes certainement au fait du salaire que propose votre employeur, mais soyez sûr(e) qu’il correspond à votre profil, ainsi qu’à vos besoins, et sinon, tentez de le négocier ! Intéressez-vous également aux avantages que peut vous offrir l’entreprise : des avantages sociaux, des bonus, une voiture de fonction, des tickets restaurants, des bénéfices, du matériel informatique ou encore une participation aux frais de transports peuvent faire pencher la balance !


Vous devez être en mesure d’apporter des réponses concrètes à toutes ces questions avant d’accepter une offre d’embauche, sans quoi vous pourriez avoir de mauvaises surprises et déchanter rapidement.

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