« Le job-sharing vous dites ? Qu’est-ce que c’est ? »
À la lecture de ce titre, il est fortement probable que vous n’ayez jamais entendu ce terme, et pour cause, cette pratique est peu répandue en France, mais elle connaît un franc succès chez nos amis britanniques, américains ou encore allemands. De plus en plus d’entreprises ont recourt à ce processus de travail car il présente un grand nombre d’avantages pour l’entreprise, mais également pour le salarié concerné : un véritable échange de bons procédés !
Le job-sharing : un poste, deux employés !
Le job-sharing, c’est un nouveau process de travail qui permet à deux salariés de se partager un seul et même poste, qu’ils occupent tous deux à temps partiel. Ces derniers s’organisent entre eux pour se répartir les différentes tâches à effectuer en fonction de leur temps de travail, et surtout en suivant des objectifs communs. En somme, chacun apporte sa pierre à l’édifice !
Tant coté entreprise que coté salarié, ce mode de travail présente les avantages suivants :
Pour l’entreprise : Le job-sharing est une plus-value puisque qu’il constitue un éventail de compétences important sur un unique poste (deux cerveaux au lieu d'un classiquement). Cette pratique permet également de limiter les absences, les vacances se faisant suivant un système de rotation. De plus, il donne accès à une prise de décision productive dû à l’échange des deux salariés. Il permet également à l’entreprise d’augmenter sa productivité sur le poste en combinant l’énergie de ses collaborateurs.
Pour le salarié : Le job-sharing permet de concilier vie professionnelle et vie personnelle, ou de concilier plusieurs activités professionnelles. Il offre également l'opportunité d'étendre son réseau professionnel puisque travaillant ensemble, les deux salariés peuvent profiter des contacts de l’autre.
A qui s’adresse le job-sharing ?
Bien évidemment, le job-sharing ne s’adresse pas à tout le monde et convient à des profils bien distincts. Il est idéal, par exemple, pour les personnes souhaitant combiner plusieurs expériences professionnelles, les slashers notamment, ou pour les parents qui doivent concilier vie professionnelle et obligations parentales. Il convient également aux seniors souhaitant rester dans une dynamique professionnelle avant de prendre leur retraite. Ils peuvent ainsi partager leur savoir et leur expérience avec de plus jeunes générations.
Mais qui dit partage de poste dit aussi savoir bien s’organiser et surtout, apprécier le travail d’équipe !
Et vous, seriez-vous tenté(e) par l’expérience job-sharing ?