Pour attirer les meilleurs talents et les inciter à aller jusqu’au bout de leur candidature, il est essentiel de proposer des offres d’emploi attractives. Bien rédiger votre offre d'emploi et optimiser votre site carrière sont des éléments clés pour obtenir plus de candidatures et renforcer votre marque employeur.
Voici donc les étapes à suivre pour rédiger efficacement vos offres d’emploi.
1. Choisir un intitulé de poste clair et accrocheur
Évitez les intitulés trop vagues et utilisez des titres clairs et précis.
Privilégiez les mots-clés que les candidats utilisent le plus souvent lors de leurs recherches pour les inciter à cliquer sur votre annonce.
2. Présenter son entreprise de manière attrayante
Faites une présentation d'entreprise attrayante afin de séduire les candidats : l'histoire de l’entreprise, les valeurs qu'elle incarne et les principes qui la guident, votre positionnement sur le marché, vos références…
Il est nécessaire de donner aux candidats une vision claire et positive de votre entreprise dès le premier contact, que ce soit par le biais d'un style d'écriture original ou en soulignant les points forts de votre entreprise.
3. Adapter le descriptif du poste à vos cibles
Le descriptif du poste est un élément clé de votre offre d'emploi. Assurez-vous de décrire les responsabilités et les exigences du poste de manière précise.
Pour attirer les bons candidats, adaptez votre style d'écriture en fonction de votre cible. Si vous cherchez des profils expérimentés, utilisez un vocabulaire spécifique à ces profils. En revanche, si vous visez un public plus large, évitez de vous focaliser sur des compétences trop pointues qui peuvent rendre la description du poste difficile à comprendre.
Ne noyez pas les candidats sous une avalanche d’informations : choisissez plutôt les 4 ou 5 missions clés à mettre en avant sous forme de listes ou phrases rédigées.
4. Mettre en avant les avantages de votre entreprise
Assurez-vous de mettre en avant les avantages et les opportunités offerts par votre entreprise : avantages sociaux, opportunités de formation, horaires de travail flexibles ou possibilités de travail à distance par exemple…
Ils attendent désormais des entreprises qu'elles offrent un environnement de travail stimulant, un bien-être au travail et une réelle montée en compétences.
5. Indiquer les compétences recherchées
Ne vous limitez pas à énumérer seulement les compétences techniques et les qualifications requises pour le poste.
Pensez également à indiquer les savoir-être recherchés, appelées soft skills, afin de susciter davantage l'intérêt des candidats.
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