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Publié le 27 avril 2016

Team-building : motivation et cohésion d’équipe

Team-building  : motivation et cohésion d’équipe

Dans un contexte où les entreprises sont à la recherche constante de croissance, il est primordial de prendre en compte le facteur humain. Avancer c’est avant tout collaborer !

 

Pour atteindre des objectifs communs, on est tous amené à devoir travailler en collaboration avec des individus, qu’on les apprécie, ou non. Pour éviter que des tensions ne naissent au sein d’un groupe, il faut faire naître un esprit d’équipe qui s’avèrera être une vraie source de motivation et de bien-être au travail. La bonne humeur sur un lieu de travail sera le premier indicateur visible d’une cohésion d’équipe qui fonctionne. S’en suivra une amélioration de la performance des salariés.

 

Les tensions néfastes pour le travail

 

Outre l’organisation hiérarchique et le management des équipes, ces tensions peuvent naître de plusieurs raisons très diverses. Quelques conseils pour éviter les tensions et motiver ses salariés :

  1. Impliquer les collaborateurs dans les prises de décisions

  2. Travailler dans un cadre agréable et convivial

  3. Solliciter le travail d’équipe : L’union fait la force !

  4. Avoir une bonne compréhension des enjeux et des objectifs sur le long-terme

  5. Proposer de l’innovation, et ce à tous niveaux

  6. Avoir une seule et même vision : les valeurs de l’entreprise

 

Le team-building : la clé du bien-être au travail

 

De nombreuses incentives sont à la disposition des managers qui souhaitent renforcer la cohésion au sein de leurs équipes. Les activités de team-building se déroulent généralement dans un contexte totalement différent du cadre professionnel des salariés. Comme son nom l’indique, elles servent à « bâtir l’équipe », ou la renforcer si elle est déjà existante. Ce concept est apparu dans les années 1980 en vue de resserrer les liens entre les membres d’une équipe.

 

N’attendez pas qu’il soit trop tard

 

Les raisons qui peuvent mener un manager à organiser une activité de team-building sont multiples. N’attendez pas d’entrer en période de crise pour vouloir réinstaurer une cohésion d’équipe : Il risque d’être trop tard. Les bienfaits de ces évènements d’entreprises sont très diversifiés et agissent sur :

  1. La solidarité entre les salariés

  2. La gestion du stress au travail

  3. La communication interpersonnelle

  4. Les inégalités hiérarchiques

  5. L’interculturalité

  6. Les prises de décision collectives

     

Quelles activités pour mon équipe ?

 

Pour renforcer la cohésion de votre équipe, vous pouvez faire appel à  une agence spécialisée en communication évènementielle ou aux prestataires spécialisés dans le team-building. Du séminaire en salle d’hôtel au séjour à l’étranger, les possibilités sont nombreuses :

  1. Activités artistiques (Poterie, dessin, musique,…)

  2. Evènements sportifs (Course de karting, bateau, bowling)

  3. Réflexions stratégiques (construction, enquête)

  4. Détente (Balade, segway, œnologie, cuisine)

 

Mais ce n’est pas tout… Les animateurs d’activités de team-building ne manquent pas d’idées, il suffit d’une petite recherche sur internet pour comprendre que ces activités deviennent de plus en plus farfelues !